打石材文化牌 南安石企赴京攬才

7月28日至8月2日，“新絲路·大學(xué)生創(chuàng)客行”在北京泉州商會、北京科技大學(xué)、北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京清華科技園、北京博士小鎮(zhèn)、北京閩創(chuàng)會影視中心等地同期舉行。

這是南安石材行業(yè)跨省“攬才”的又一創(chuàng)新舉動。在北京，三盛集團與來自北京、福建、廣西三地的人才進行了一次全方位的互動，吸納了20多位石材設(shè)計、石材文化傳播方面的高端人才。“這是我們在人才儲備上的一個新的嘗試，我們希望以此為依托，找到更多專業(yè)人才，為企業(yè)注入更多石材文化因子，提高產(chǎn)品附加值。”三盛石材集團董事長黃長期表示。

據(jù)了解，此次活動由泉州市北京人才工作聯(lián)絡(luò)站、廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院·大學(xué)生創(chuàng)客團、北京科技大學(xué)“京閩同心·助力希望”大學(xué)生鄉(xiāng)村支教團聯(lián)合主辦。

赴京攬才 20多人吸納為培養(yǎng)對象

萬里迢迢赴京攬才，黃長期直言，三盛的目標(biāo)十分明確，就是要找到能為石材產(chǎn)業(yè)“講故事”的高端人才。

黃長期告訴記者，近些年來，南安石材產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)型升級，但石材從業(yè)人員的文化水平普遍不高，這也成為企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中的短板。“北京高等院校比較多，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)達，我們希望能夠在北京找到一些對于石材文化有獨特認知的人才，即便是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，我們也可以帶回南安自己培養(yǎng)。”黃長期說。

從2003年創(chuàng)立至今，三盛石材深耕異型加工多年。近兩年，石材行業(yè)整體形勢受宏觀經(jīng)濟環(huán)境影響有所下滑，企業(yè)也在尋求路線轉(zhuǎn)型。怎么轉(zhuǎn)，市場定位是黃長期考慮的第一個方向。

黃長期告訴記者，現(xiàn)如今，隨著80后、90后人群成為消費中堅群體，市場的個性化需求不斷增多，像一些豪宅、別墅個性化定制項目，經(jīng)常會用到石材與金屬、石材與木作的跨界應(yīng)用，這對企業(yè)設(shè)計人員提出了更高的要求。

“在市場不好時，認清消費群體，看準(zhǔn)時機，或許能夠應(yīng)對這一變化莫測的市場環(huán)境。”三盛設(shè)計裝飾公司總經(jīng)理黃江婷分析道，三盛近兩年對市場精準(zhǔn)定位，企業(yè)的目標(biāo)消費群體十分明確，就是高端消費者，也就是所謂的“土豪”，這類消費群體更關(guān)注個性化。

“為此，必須要有超強的設(shè)計理念或深諳石材文化的人才，來引導(dǎo)業(yè)主使用一些個性化石材產(chǎn)品。”黃長期說，三盛希望為石材產(chǎn)品注入文化元素，讓石材變成一個有靈魂、有故事的商品，而不僅僅是一塊石頭。

當(dāng)天，三盛攜同北京泉州商會、北京閩南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)商會與京、桂、閩籍的高校人才進行了對接，20多人初步吸納為培養(yǎng)對象。“初步找到了我們想要的人才，由于他們對南安石材產(chǎn)業(yè)還不夠了解，接下來，我們將對這些人才進行技術(shù)和文化導(dǎo)入，爭取早日為企業(yè)所用。”黃長期說。

招聘聯(lián)動 商企合作或成新趨勢

這次活動，北京泉州商會、北京閩南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)商會、北京閩籍商會博士后顧問委員會等多個異地商會、組織參與其中。

黃長期透露，此次與北京泉州商會、北京閩南文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)商會等人才戰(zhàn)略合作的簽約，只是雙方合作中的一部分。“未來，我們將把商會作為我們企業(yè)對外展示的一個窗口，進行人才招聘聯(lián)動。”

據(jù)泉州市北京人才工作聯(lián)絡(luò)站站長、北京泉州商會副會長兼秘書長李明燦介紹，“新絲路·大學(xué)生創(chuàng)客行”活動于2016年6月在中國人民大學(xué)啟動后，一系列活動已成為全國多個高校和在京泉籍企業(yè)對接的良好平臺。“在此基礎(chǔ)上，商會將發(fā)揮異地教育資源優(yōu)勢，與更多南安企業(yè)在人才招聘等領(lǐng)域展開合作。”

此次“新絲路·大學(xué)生創(chuàng)客行”與三盛石材集團聯(lián)手，也為推動“校企合作”創(chuàng)造出新的典范。李明燦透露，三盛幕墻裝飾有限公司作為“新絲路·大學(xué)生創(chuàng)客行”系列活動的戰(zhàn)略合作單位，雙方將在文創(chuàng)開發(fā)、人才儲備等領(lǐng)域進一步合作。

廣西科技大學(xué)啟迪數(shù)字學(xué)院常務(wù)副院長洪振挺表示，搭建商會企業(yè)與多個高校人才交流合作平臺，旨在建設(shè)一個產(chǎn)學(xué)研一體化、博商學(xué)聯(lián)合體的共享共贏機制。

他表示，此次京、桂、閩三地人才合作交流，在產(chǎn)學(xué)研合作方面已取得了多項對接成果。

南安石材 急需“講故事”的人才

不遠萬里到北京攬才，三盛石材這一看似“舍近求遠”的舉動并非沒有原因。近兩年來，隨著南安石材產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型進入深化階段，石材應(yīng)用與石材文創(chuàng)得到了長足的發(fā)展。與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不相稱的是，石材產(chǎn)業(yè)文創(chuàng)型人才的缺失，成為石材文化產(chǎn)業(yè)的掣肘。

以英良、東星等為代表的企業(yè)是南安石材文化領(lǐng)域的佼佼者。在標(biāo)桿企業(yè)的帶動下，不少南安石材企業(yè)開始告別石材行業(yè)早期的粗糲加工模式，嘗試石材文創(chuàng)領(lǐng)域。不過，更多企業(yè)首先要面對的是和三盛一樣的人才困境。

“英良的五號倉庫是南安石材文化的一個標(biāo)桿，不單是我，很多企業(yè)其實也想往這個方向努力，賦予石材一種情懷，提高產(chǎn)品附加值，避開價格戰(zhàn)。但是這方面的專業(yè)人才的確不好找。”黃長期坦言。

在石材行業(yè)衍生文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)，創(chuàng)意、設(shè)計人才的匱乏困擾著諸多企業(yè)。“目前的石材文化產(chǎn)品大多以擺件為主，生活實用性較差。”在東星集團，該公司一企劃負責(zé)人表示，石材文創(chuàng)產(chǎn)品要真正進入生活，需要好的創(chuàng)意和設(shè)計，但這一類設(shè)計師比較匱乏。

“對于產(chǎn)品的文化提取，也是發(fā)展文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)的一大難點。”英良集團董事長劉良在接受采訪時表示，如何在石材中提取石文化，將石文化轉(zhuǎn)化為商業(yè)模式，這些是石企在轉(zhuǎn)型升級中需要考慮的問題。

“我們需要那些能為石材注入文化內(nèi)涵，讓石材‘講故事’的人才。打個比方，你為企業(yè)設(shè)計辦公大樓，為大老板設(shè)計別墅，你能夠在設(shè)計中融入企業(yè)文化，或者將老板的創(chuàng)業(yè)故事融入石材設(shè)計當(dāng)中，這種產(chǎn)品不愁銷路。”黃長期說。