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原標題：石材城里最可愛的人
中國石材城、世界級石材中心、國家經(jīng)濟綜合開發(fā)示范鎮(zhèn)……作為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的一顆璀璨明珠，福建省南安市水頭鎮(zhèn)以其獨特的產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢不斷創(chuàng)造出一個個經(jīng)濟發(fā)展的奇跡。泉州邊防支隊海聯(lián)邊防派出所的主要工作，就是為這座閩南重鎮(zhèn)的經(jīng)濟二次騰飛保駕護航。
近年來，搭乘民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的東風，一大批企業(yè)迅速進駐水頭鎮(zhèn)新興工業(yè)園區(qū)——海聯(lián)創(chuàng)業(yè)園。大量外來人員急劇涌入，給創(chuàng)業(yè)園帶來了勃勃生機，同時也給園區(qū)治安管理帶來了巨大壓力。“多數(shù)企業(yè)均處在工程建設中，園區(qū)面積大、沒圍墻，廠企內治安防范力量相對欠缺，鋼筋、電纜等貴重建材頻頻失竊。”海聯(lián)邊防派出所林超雄所長介紹說，大量治安隱患，不僅拖沓工程進度，也讓投資者寢食難安。
針對治安防控難點，該所主動深入企業(yè)加強警企合作，組建了一支由派出所民警和企業(yè)安保人員等30多人組成的“護園巡防隊”，將聯(lián)防隊員進行整合編班培訓，接受派出所的統(tǒng)一領導，在園區(qū)對重點路段、重點區(qū)域進行24小時全天候巡邏，實現(xiàn)了警力下沉、警務前移，有效控制發(fā)案率。同時，加強技防體系建設，籌資20萬元針對一些重點區(qū)域和監(jiān)控盲區(qū)增補視頻探頭，建成一個集圖像數(shù)據(jù)采集、信息分析研判、接處警調度、視頻實時監(jiān)控于一體的信息化指揮中心。數(shù)據(jù)顯示，去年以來，該所在園區(qū)內破獲刑事案件19起，抓獲犯罪嫌疑人23名，實現(xiàn)了園區(qū)內“發(fā)案率明顯下降、治安秩序明顯好轉”的目標。
派出所民警不僅是企業(yè)家眼中的“守護者”，更是外來工口中的“親兄弟”。25歲的楊濤是一名湖南籍在泉務工人員。今年1月，他在創(chuàng)業(yè)園某工地上找到了一份外墻裝修的臨時工作。然而1個月后，工地負責人拿著工人的血汗錢消失了，這讓楊濤情緒十分激動，做出了切電阻攔施工、靜坐阻攔車輛通行的過激行為。
類似的勞資糾紛在創(chuàng)業(yè)園時有發(fā)生。“由于外來工法律意識淡薄，沒有和工程隊簽訂勞動合同，極易在勞資糾紛發(fā)生后造成法律上的被動。”林超雄所長介紹，為了切實維護外來工的合法權益不受侵害，該所創(chuàng)新推出了矛盾調解“四方會談”機制，即矛盾發(fā)生后，召集工人代表、工程隊負責人、施工方代表與派出所民警到一起，敞開心扉，讓每個人都有表達自己困難和想法的機會。據(jù)統(tǒng)計，兩年來，該所通過矛盾調解“四方會談”機制為72名外來工討回拖欠工資281萬元。
“不僅如此，我們還認真摸索總結出了一套‘企業(yè)發(fā)展動態(tài)管理跟蹤服務機制’，先后研究出臺《服務民企“二次創(chuàng)業(yè)”十項舉措》、《安全防范手冊》等，不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展軟環(huán)境，幫助企業(yè)‘拴心留人’，形成互利共贏的良好格局。”該所薛清輝副教導員欣喜地說。
在維護企業(yè)投資環(huán)境、和諧用工氛圍的同時，該所還不忘給予駐地更多的人文關懷。水頭鎮(zhèn)外來工子女眾多，其中某實驗小學就有700多人。去年3月，該所與實際小學13名困難學生結成幫扶對子，為他們每月資助300元生活費，利用業(yè)余時間幫助輔導功課，并定期組織開展心理健康教育。不僅如此，民警在走訪中還了解到部分外來工子女因沒有身份證、戶籍證明等原因不能入學，專門對轄區(qū)外來工進行走訪登記造冊，就子女入學問題向南安市公安局戶政科及有關部門反映，結合當前居住證辦理政策，統(tǒng)一為外來工辦理，并幫助符合入學條件的外來工子弟辦理入學手續(xù)。
“邊防官兵平時不僅為老百姓的生命財產(chǎn)保駕護航，也向老百姓注入了關心社會、關愛他人的暖流，他們執(zhí)法公正嚴明，形象陽光正派，是石材城里最可愛的人。”中國致公黨南安市委員會吳文明副主任如此評價。
中國石材城、世界級石材中心、國家經(jīng)濟綜合開發(fā)示范鎮(zhèn)……作為海峽西岸經(jīng)濟區(qū)的一顆璀璨明珠，福建省南安市水頭鎮(zhèn)以其獨特的產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)勢不斷創(chuàng)造出一個個經(jīng)濟發(fā)展的奇跡。泉州邊防支隊海聯(lián)邊防派出所的主要工作，就是為這座閩南重鎮(zhèn)的經(jīng)濟二次騰飛保駕護航。
近年來，搭乘民營企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”的東風，一大批企業(yè)迅速進駐水頭鎮(zhèn)新興工業(yè)園區(qū)——海聯(lián)創(chuàng)業(yè)園。大量外來人員急劇涌入，給創(chuàng)業(yè)園帶來了勃勃生機，同時也給園區(qū)治安管理帶來了巨大壓力。“多數(shù)企業(yè)均處在工程建設中，園區(qū)面積大、沒圍墻，廠企內治安防范力量相對欠缺，鋼筋、電纜等貴重建材頻頻失竊。”海聯(lián)邊防派出所林超雄所長介紹說，大量治安隱患，不僅拖沓工程進度，也讓投資者寢食難安。
針對治安防控難點，該所主動深入企業(yè)加強警企合作，組建了一支由派出所民警和企業(yè)安保人員等30多人組成的“護園巡防隊”，將聯(lián)防隊員進行整合編班培訓，接受派出所的統(tǒng)一領導，在園區(qū)對重點路段、重點區(qū)域進行24小時全天候巡邏，實現(xiàn)了警力下沉、警務前移，有效控制發(fā)案率。同時，加強技防體系建設，籌資20萬元針對一些重點區(qū)域和監(jiān)控盲區(qū)增補視頻探頭，建成一個集圖像數(shù)據(jù)采集、信息分析研判、接處警調度、視頻實時監(jiān)控于一體的信息化指揮中心。數(shù)據(jù)顯示，去年以來，該所在園區(qū)內破獲刑事案件19起，抓獲犯罪嫌疑人23名，實現(xiàn)了園區(qū)內“發(fā)案率明顯下降、治安秩序明顯好轉”的目標。
派出所民警不僅是企業(yè)家眼中的“守護者”，更是外來工口中的“親兄弟”。25歲的楊濤是一名湖南籍在泉務工人員。今年1月，他在創(chuàng)業(yè)園某工地上找到了一份外墻裝修的臨時工作。然而1個月后，工地負責人拿著工人的血汗錢消失了，這讓楊濤情緒十分激動，做出了切電阻攔施工、靜坐阻攔車輛通行的過激行為。
類似的勞資糾紛在創(chuàng)業(yè)園時有發(fā)生。“由于外來工法律意識淡薄，沒有和工程隊簽訂勞動合同，極易在勞資糾紛發(fā)生后造成法律上的被動。”林超雄所長介紹，為了切實維護外來工的合法權益不受侵害，該所創(chuàng)新推出了矛盾調解“四方會談”機制，即矛盾發(fā)生后，召集工人代表、工程隊負責人、施工方代表與派出所民警到一起，敞開心扉，讓每個人都有表達自己困難和想法的機會。據(jù)統(tǒng)計，兩年來，該所通過矛盾調解“四方會談”機制為72名外來工討回拖欠工資281萬元。
“不僅如此，我們還認真摸索總結出了一套‘企業(yè)發(fā)展動態(tài)管理跟蹤服務機制’，先后研究出臺《服務民企“二次創(chuàng)業(yè)”十項舉措》、《安全防范手冊》等，不斷優(yōu)化企業(yè)發(fā)展軟環(huán)境，幫助企業(yè)‘拴心留人’，形成互利共贏的良好格局。”該所薛清輝副教導員欣喜地說。
在維護企業(yè)投資環(huán)境、和諧用工氛圍的同時，該所還不忘給予駐地更多的人文關懷。水頭鎮(zhèn)外來工子女眾多，其中某實驗小學就有700多人。去年3月，該所與實際小學13名困難學生結成幫扶對子，為他們每月資助300元生活費，利用業(yè)余時間幫助輔導功課，并定期組織開展心理健康教育。不僅如此，民警在走訪中還了解到部分外來工子女因沒有身份證、戶籍證明等原因不能入學，專門對轄區(qū)外來工進行走訪登記造冊，就子女入學問題向南安市公安局戶政科及有關部門反映，結合當前居住證辦理政策，統(tǒng)一為外來工辦理，并幫助符合入學條件的外來工子弟辦理入學手續(xù)。
“邊防官兵平時不僅為老百姓的生命財產(chǎn)保駕護航，也向老百姓注入了關心社會、關愛他人的暖流，他們執(zhí)法公正嚴明，形象陽光正派，是石材城里最可愛的人。”中國致公黨南安市委員會吳文明副主任如此評價。
